在瞬息万变的工作生活中我们不乏扮演各种角色变换，面临不同的问题出现，解决各种危机；你是否发现一个问题从出现到被完结，自己所扮演的是什么角色？该如何去有效应对并解决？在《冰山在融化》这本书中我想它能对大家有所启发。
这本书讲述了一个美丽的寓言故事，故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园，---可几乎没人理会他。于是他想方设法说服大家，在企鹅王的领导下组织一个围绕“危机事件”的团队，打破陈规，为共同家园寻求新的希望。
故事性的哲理文章通常是浅显易懂，能让人在大脑回放的情节画面中领会当中阐述的观点，把非常深奥的道理分析得透彻易懂。“冰山在融化”本身就是一个问题被发现的过程，发现问题的源头，才能有对应的策略和措施。
事情发生的时候每个人的反应不同其实也体现了各自的定位。
发现问题年轻爱冒险的佛雷德洞察力很强，当他发现“冰山在融化的”这个危机客观存在的时候，首先找的就是企鹅王国的高层领导爱丽丝；因为爱丽丝是一视同仁的实干家，从后面处理危机时善用各种能力“咄咄逼人”时而又平易近人的作风来看，她在我们的企业工作中扮演的就是疑人不用的伯乐型领导。当然，事情能完满得到解决，另一个经验丰富、足智多谋的领导者也是不可或缺的。工作细致的佛雷德用冰山模型和玻璃瓶实验让存在的问题更清晰和具象化，这能更好助力推进问题被解决的进展。就像一场文艺演出，提前排练预演能发现需要改善的不足之处，为顺利演出打下坚实基础。模拟实践的结论能有助于我们看清问题所在，有的放矢。
2.解决问题
从问题的发生到面对然后走向解决的过程，通常都是会出现妨碍它顺当发展的事物；正如工作生活中我们也是会在解决事情的时候无可避免的遇到像故事中非也这样妄自菲薄的人，他们成为靠着哗众取宠来扰乱视线的人为障碍。延伸到我们的生活中，该如何肃清这些谣言惑众，扰乱民心的现象呢？唯有用规则和实践论证把它们打压下去。追溯至历史上有名的改革变法，我们可以发现推陈出新的法是依据，也是武器会保障变革的走向，直至全新的面貌出现从而证明它的必要性；而时至今日法治香港背景下，乱港青年颠倒是非的不停掀起事端；“国安法”的颁发同样是法治社会得以良性发展的强有力保证，致力于维护繁荣安定愿景的发展方向。有目标，有方向，还要有团队精神。挽救冰山计划核心成员：企鹅王、佛雷德、爱丽丝、巴迪，教授。他们各有所长：能干、资深、睿智、细致、善于用人，各自的观点也许各有不同，但是精诚团结，朝着一致的方向努力最后使命必达。快速组建团队过程中的趣事案例：企鹅用集体围捕方法抓鱼，正是体现了团队团结协助的默契精神，个人再优秀也无法完成需要团体逻辑的工作。
3.防范于未然
聪明果敢的帝企鹅最后顺利完成了迁徙，由于具备了对危机事件随机应变的能力，能让他们在安全的冰山家园里繁衍生息，继续快乐的生活；越是在安逸的环境，我们更应该洞察能令表面平静的生活引起分崩析离巨变的细节，不然薄弱的危机意识会让我们落入温水煮青蛙的状态。直面未知，有的人不惧风浪、淡定从容，必定是已历经过千锤百炼，所以步履坚定。这样的自信不是逢人就有的，很多人走的却是“群众演员路线”，不在状态又不能从中抽离；既不轻易得罪也没有实质性的有效建议，做事情看问题，难免众口难调，但是只有聚焦到核心问题上才能看清事物本身，切记不要做一棵“墙头草”得过且过。接受变化，勇于变革，需要有条不紊的后续工作支持，大量的理论知识和实践是相辅相成的。而思考的质量要比速度更重要，请凡事三思谋定而后动。帝企鹅们的冰山是它们赖以生存的家园，生活中，你的“冰山”是什么呢？请正视并珍视它，不要忽视它的悄悄融化。不管是企业还是个人，都不能轻视变化带给我们的影响；因此对于工作、家庭、生活，变革也是至关重要的。摒弃墨守成规，勇于创新，用发展的眼光看待变化和危机才能让我们更好地立足于多变的环境。