以前美国的员工告雇主的案子，尤其是工作歧视案中，受害方多为黑人、女性，而在“黑命贵”运动发起以后，尊重多元化，支持黑人成为某种“颜色正确”，因此也有无辜白人成为颜色正确的牺牲品。美国有一名白人男子，开始挑战这种种族观念，并获得法庭支持。据雅虎新闻网10月29日报道，美国密歇根州一位名叫大卫.杜瓦尔(DavidDuvall)的白人男子在被从营销和传播高级副总裁的位置上被解职后，于年起诉总部位于北卡罗来纳州的诺万特健康公司。他的起诉理由是，公司为了员工“多元化”——即性别倾向女性，肤色侧重有色人种/非白人——解雇了没有过错的他，而用一名两名女性替代他原来的工作，这两名女性一个是黑人，一个是白人。
杜瓦尔在诉讼中说，他于年被诺万特健康公司聘用，期间工作表现一直都得到各方认可，自己也很努力，希望在营销和传播高级副总裁这个职位上一直做下去，但年在公司成立五周年前他突然被解雇，既没有解释原因，也没有按合约提前30天通知他本人，当时他觉得极不可思议。
不过后来他知道，自己并不是唯一一个”倒霉蛋“，因为公司在他之后又陆续解聘了几位高管，他们的共同点只有一个：都是白人男性。而他和前同事被解雇后，替代他们职位的也确实全都是女性或有色人种、非洲裔等等。公司确实在员工的多元化方面取得了成功，但一个公司真正能运营好，不是应该取决于战略和员工个人能力吗？诚然，公司不应该对种族和性别有歧视，但刻意开除白人男性难道不也是一种种族和性别歧视？
杜瓦尔为了争取自己的权益，将公司告上法庭，他指控诺万特公司违反了《民权法案》第七章，该法案禁止在工作场所进行种族和性别歧视。而诺万特公司否认了这些指控，并表示杜瓦尔是因业绩不佳而被解雇的，但是他们没有能提出相关证据。于是法庭判决：诺万特公司赔偿这名白人男子杜瓦尔万美元，约合万人民币。不过，被告老东家诺万特公司表示或将提起上诉，同时声明，这项裁决不会改变其“对所有人的多样性、包容和公平的承诺”。
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